井蓋鋼模具廠家人才緊缺,尤其是中高級(jí)人才的匱乏已成井蓋鋼模具行業(yè)發(fā)展的重要瓶頸,雖然近年來(lái)在人才培養(yǎng)方面我們已取得了不少成績(jī),但離需求尚有很大差距。中國(guó)人口紅利在不斷減少,人力資源將長(zhǎng)期趨緊。加強(qiáng)井蓋鋼模具廠家人才培養(yǎng)以滿足需要,應(yīng)用高新技術(shù),搞好兩化融合,發(fā)展信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化,以減少生產(chǎn)用工,這些都是擺在我們面前的任務(wù),雖然有一些是較為長(zhǎng)期的目標(biāo),但是必須認(rèn)真對(duì)待。人才的培養(yǎng)不是一朝一夕的課題,它需要政府各部門給予支持,需要長(zhǎng)期的的發(fā)展才能從真正意義上解決模具人才緊缺的問題。

       在井蓋鋼模具行業(yè)飛速發(fā)展的同時(shí),也有一些弊端所在,數(shù)量多而規(guī)模小也就導(dǎo)致了一些不良競(jìng)爭(zhēng)的存在。數(shù)量多規(guī)模小的市場(chǎng)格局是相互惡意降價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的根源所在,也是導(dǎo)致我國(guó)井蓋鋼模具廠家在國(guó)際上缺乏話語(yǔ)權(quán)的關(guān)鍵原因;而且,明顯偏小的規(guī)模也不利于我國(guó)井蓋鋼模具產(chǎn)業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新和打造國(guó)際知名品牌,規(guī)模實(shí)力的不足也導(dǎo)致我國(guó)模具企業(yè)往往無(wú)法與國(guó)際模具巨頭在國(guó)際市場(chǎng)上開展針鋒相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)。所以,要改善我國(guó)模具產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)秩序,增強(qiáng)我國(guó)模具產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,未來(lái)應(yīng)繼續(xù)迎難而上,切實(shí)推動(dòng)模具企業(yè)加快實(shí)施兼并重組。
       近年來(lái),我國(guó)井蓋鋼模具工業(yè)不斷發(fā)展,然而在發(fā)展的同時(shí)也出現(xiàn)了很多亟需解決的問題。沒有模式做不大,固守模式做不長(zhǎng),營(yíng)銷模式的形成是市場(chǎng)環(huán)境的衍生物。因?yàn)樘囟ǖ沫h(huán)境與營(yíng)銷資源的結(jié)合催生出不同的營(yíng)銷理論,每一種類理論的形成都意味著一種創(chuàng)新,每一種理論的應(yīng)用都代表著一種模式。然而,市場(chǎng)環(huán)境條件的瞬息萬(wàn)變也無(wú)時(shí)無(wú)刻不影響著固有營(yíng)銷模式的變化。從而在每種營(yíng)銷模式的立與破之間形成模式變遷的規(guī)律。

標(biāo)簽：井蓋鋼模具廠家,井蓋鋼模具

整理：保定宏圖檢查井蓋模具廠